一、始終把人才作為企業發展最重要的戰略資源,堅持科學的發展觀,人才觀和正確的業績觀,大力實施人才強企戰略极速赛车计划网站-国民网,不斷創新人才工作機制,積極探索適應企業發展要求的人才隊伍建設新途徑,特別是在高級管理人才(包括生產管理和質量控制)、高級科研人才、高級營銷人才、高級財務人才和高級技術工人五個方面极速赛车计划网站-国民网,為公司快速發展提供堅實的人力資源保障极速赛车计划网站-国民网。

二、樹立“德才兼備”的選人理念:堅持“德為前提,能為本位”,通過內部推薦极速赛车计划网站-国民网极速赛车计划网站-国民网、公開招聘以及委托國內國際獵頭公司招聘等多種途徑极速赛车计划网站-国民网,按照組織考察极速赛车计划网站-国民网、選聘、競聘,筆試极速赛车计划网站-国民网、面試、試用等多種篩選流程廣納海內外具有“變革、唯實、擔當、奮進”精神之英才极速赛车计划网站-国民网。

三、構建“人本科學”的用人制度:堅持“以人為本”,通過對員工的綜合測評了解每位員工的特點极速赛车计划网站-国民网极速赛车计划网站-国民网,在動態調整中達到“適才適所”极速赛车计划网站-国民网;根據崗職特點充分授權,通過業績考核機制、人才360°評價機制科學評判极速赛车计划网站-国民网;根據評判結果落實“能上能下”的獎懲制度。

四、優化“多元高質”的育人體系:堅持“學有所用极速赛车计划网站-国民网,學以致用”极速赛车计划网站-国民网,通過公司內部培訓、社會在職學習和培訓、脫產學習等多種靈活方式,加快人才成長;通過崗位輪換、到下屬企業掛職鍛煉豐富實踐經驗,加快青年人才的培養极速赛车计划网站-国民网。

五、完善“多措并舉”的留人機制极速赛车计划网站-国民网,堅持“以事業留人,以情感留人,以文化吸引人”极速赛车计划网站-国民网,圍繞集團公司裝備版塊的發展戰略,結合我公司自身發展的特點极速赛车计划网站-国民网,通過科學有效的人力資源機制极速赛车计划网站-国民网,營造良好的人力資源氛圍极速赛车计划网站-国民网,在留住高端人才的基礎上极速赛车计划网站-国民网,達到能夠吸引高端人才主動加盟的目標极速赛车计划网站-国民网,實現人才與企業的共同成長。

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